Comment trouver un stage dans le secteur du jeu vidéo ?

« Le stage est une période temporaire de mise en situation professionnelle qui s’inscrit dans un cursus pédagogique avec une attribution ou non de crédits européens (ECTS). Il doit être inscrit dans une maquette de formation. C’est l’occasion de mettre en pratique, en milieu professionnel, les connaissances et compétences acquises en formation et d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles. Cette expérience permettra de valoriser le CV et favorisera l’insertion professionnelle », définit le ministère de l’Enseignement supérieur.

Comme pour l’ensemble des formations (bachelor et MSc/MBA) dispensées au sein des écoles du groupe Gaming Campus, les stages sont obligatoires. Ils font partie intégrante du cursus et permettent aux étudiants de mettre en pratique leurs connaissances théoriques auprès d’employeurs. Leur validation est essentielle pour obtenir le diplôme.

Réaliser un stage réunit alors plusieurs objectifs :

• Acquérir de l’expérience

Les stages permettent de transformer les connaissances théoriques en compétences pratiques dans un cadre professionnel. La théorie est une base essentielle, mais c’est en la mettant en pratique que l’on développe un véritable savoir-faire. Les stages constituent ainsi le premier pas vers une expérience enrichissante, qui servira de fondation à la carrière professionnelle.

• S’immerger dans le monde de l’entreprise

Les stages sont une chance unique pour les étudiants de découvrir le fonctionnement interne d’une entreprise. Une occasion précieuse pour se familiariser avec la culture d’entreprise, comprendre les interactions entre les différents métiers, apprendre à collaborer en équipe, etc.

• Préciser son projet professionnel

Pour certains, le stage confirmera leur orientation ou les amènera à reconsidérer leurs choix. Pour d’autres, c’est l’occasion de tester différents métiers afin de mieux définir leur trajectoire professionnelle. Ainsi, en multipliant les expériences, il devient plus facile d’affiner son projet et de trouver la voie qui correspond le mieux à ses aspirations.

• Développer des compétences transversales

Les stages offrent un cadre idéal pour développer d’autres compétences, comme la communication, le travail en équipe, la gestion du temps et la capacité d’adaptation.

• Se forger un réseau professionnel

Les stages représentent une opportunité de se construire un premier réseau professionnel et de bénéficier d’un mentorat. Les contacts peuvent se révéler précieux pour obtenir des conseils, des recommandations, voire des opportunités d’emploi dans le futur.

À qui s’adressent les stages ?

N’importe quel étudiant peut effectuer un stage en milieu professionnel dès lors qu’il suit une formation dans l’enseignement supérieur.

Le stagiaire n’est pas considéré comme un salarié, cependant il doit respecter les règles de son entreprise qui l’accueille.

Combien de temps dure un stage ?

L’école détermine la durée en entreprise. A G. Business, en bachelor, le stage de première année s’étale sur 2 mois par exemple. Six mois pour la première année de Bac +4. Plus généralement et surtout légalement, la période en milieu professionnel ne peut excéder 6 mois par année d’enseignement. Quant aux dates, là aussi, c’est à l’établissement de les fixer.

Un stage est-il rémunéré ?

Si sa durée est supérieure à 2 mois consécutifs, une gratification minimale sera accordée au stagiaire. Le montant minimum versé pour chaque heure de présence effective est de 4,35 euros.

Le site service-public.fr donne un exemple du niveau de rémunération pour trois mois de stage :

Pour un stage à temps plein (7 heures par jour) du 1er janvier au 31 mars 2024 :

• Janvier : 154 heures effectuées (22 jours x 7 heures)
• Février : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)
• Mars : 147 heures effectuées (21 jours x 7 heures)

Le montant de la gratification totale due est de 448 heures, soit 1 948,80 euros.

En dessous de ce seuil, l’entreprise n’a pas l’obligation de verser une rémunération.

Quelques conditions à connaître

– Le stagiaire est accueilli et accompagné par un tuteur tout au long de son immersion en entreprise.

– Le stagiaire bénéficie des mêmes droits que les salariés de l’organisme d’accueil.

– Une convention de stage est obligatoirement signée entre les différentes parties : le stagiaire, l’entreprise accueillante, l’établissement de formation, le tuteur de stage et l’enseignant référent.

Avant d’effectuer un stage dans une entreprise du jeu vidéo, il est judicieux d’identifier en amont le domaine avec lequel vous avez le plus d’affinité. Ce choix permet non seulement de mieux cibler les stages, mais aussi de maximiser l’apprentissage dans un domaine qui correspond à vos compétences et aspirations. Il faut rappeler que le secteur englobe une grande variété de métiers (plus de 150 répertoriés sur notre site).

Ces derniers pouvant être regroupés en trois grandes catégories : artistique, technique et commercial.

– Le domaine artistique réunit tous les professionnels qui travaillent à la conception narrative, visuelle et sonore. Ceux-ci sont chargés de créer l’univers du jeu, d’en définir l’esthétique, etc.

– Le domaine technique se concentre sur la programmation. Les développeurs conçoivent le code et les systèmes qui donnent vie au jeu. Ils créent les fonctionnalités, l’interactivité et les moteurs de jeu.

– Le domaine commercial couvre les aspects liés à la communication, au marketing et à la vente du jeu.

Où faire son stage dans le jeu vidéo ?

L’industrie du jeu vidéo en France est dynamique avec 6,1 milliards d’euros de chiffres d’affaires en 2023 (+ 10 %). Riche par ailleurs de nombreux métiers, elle l’est tout autant en termes de diversité d’entreprises. On y trouve des studios de développement, des éditeurs spécialisés dans les serious games, des agences organisatrices d’événements gaming et des boutiques de jeux vidéo, des start-ups innovantes, des spécialistes du sound design ou des effets spéciaux… pour n’en citer que quelques exemples. Chacun de ces acteurs offrent des opportunités différentes, bien que parfois les places soient chères.

Comment trouver un stage dans le jeu vidéo ?

Pour ce faire, plusieurs options sont à explorer. Tout d’abord, il est conseillé de consulter des plateformes d’emploi spécialisées, comme l’AFJV et Gaming Jobs, qui publient de nombreuses offres quotidiennement. L’Observatoire de l’emploi du jeu vidéo, édité par l’Association française du jeu vidéo, indiquait ainsi dans son édition 2023 que sur les 2 763 offres répertoriées (tous contrats confondus) en 2022, les stages représentaient 19 % des annonces (en seconde position après les offres en CDI).

En parallèle, LinkedIn offre un excellent moyen de se connecter avec des spécialistes du secteur et de les contacter directement. On y trouve également des annonces de stage.

Par ailleurs, le réseau joue un rôle fondamental dans sa recherche d’entreprise. N’hésitez pas à développer un carnet d’adresses en prenant note des coordonnées des professionnels rencontrés au cours de vos études, lors d’événements, de salons ou même de stages précédents. Ces contacts peuvent s’avérer précieux pour accéder à des opportunités.

Postuler auprès d’une entreprise de jeux vidéo, comment faire ?

Il ne faut pas se réveiller quelques semaines avant le début du stage pour commencer à faire vos démarches, mais bien s’y prendre à l’avance. Pour preuve, dans son Observatoire de l’emploi, l’AFJV précise que pour les 527 offres de stage proposées, ce sont pas moins de 33 334 candidatures qui ont été envoyées, soit 65 en moyenne par offre ! Mettre toutes les chances de son côté en concevant sa candidature avec soin est donc important.

Une fois la ou les entreprises ciblées, réunissez les informations vous concernant, à savoir le CV et la lettre de motivation.

• Un CV : il permet d’attirer l’attention des recruteurs. Clair et concis, vous devez valoriser vos compétences techniques, suivies de vos expériences passées, même celles qui ne sont pas directement liées au secteur.

• La lettre de motivation : elle indique votre passion pour le jeu et cette industrie particulièrement, votre envie d’apprendre au sein d’une équipe dynamique. Ne pas hésiter à insister sur ses softs-skills.

• Un portfolio (option) : destiné surtout aux métiers créatifs. Intégrez des projets sur lesquels vous avez travaillé, qu’il s’agisse de jeux, d’artworks, de projets étudiants.

Ensuite, il est essentiel de personnaliser chaque candidature en fonction de l’entreprise. Montrez que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et expliquez pourquoi vous souhaitez y faire un stage… Votre candidature sera ensuite à adresser à la personne chargée du recrutement ou dont les coordonnées sont inscrites dans l’offre de stage.

Quelles sont les attentes des employeurs ?

Les recruteurs savent bien que les candidats à un stage sont souvent débutants et n’ont pas encore accumulé d’expérience significative. Ils ne cherchent donc pas un expert, mais une personne motivée, curieuse, et prête à apprendre. Ce qui compte le plus pour eux, ce sont des qualités telles que la volonté de progresser, l’ouverture d’esprit, et la capacité à s’adapter à un environnement professionnel. Un stagiaire doit donc démontrer qu’il est engagé, qu’il sait poser des questions et qu’il est transparent quant à ses connaissances et ses besoins en formation.

Un recruteur sera ainsi attentif à la bonne attitude.

Cela est un peu différent en stage de dernière année par exemple. Un recruteur pourra vous confier une mission que vous devriez être à même de réaliser et de mener au bout, ce dernier jugeant de votre capacité à appliquer vos compétences acquises en formation.

Comme nous venons de le voir, le stage est donc une opportunité unique d’acquérir de nouvelles compétences, de vivre l’entreprise de l’intérieur et de travailler sur des cas précis.

Dès lors, cette période immersive est fondamentale.