Rapport d'insertion professionnelle
L'insertion professionnelle après nos formations : chiffres clés, évolution des parcours, et actions pour accompagner les stagiaires vers l'emploi.
FORMATION CONTINUE · EMPLOYABILITÉ & INCLUSIVITÉ
Ta place dans le jeu vidéo, on la construit ensemble
On t'accompagne de la première visio jusqu'au premier poste, et on s'engage pour que plus de femmes rejoignent nos métiers du jeu vidéo et du web.
- 49 % des joueurs en France sont des joueuses Source : SELL / Médiamétrie, « Les Français et le jeu vidéo », septembre 2025
- 64 % de femmes en Création de contenu et Community Manager en 2026 Source : données internes Gaming Campus Pros, 2026
« Des intervenants top, toujours à l'écoute et dans la bienveillance, avec un vrai suivi. »
EMPLOYABILITÉ
4 étapes jusqu'à ton premier poste
Nos formations sont ouvertes sans prérequis de niveau. Ta reconversion, c'est une force : on t'aide à la jouer.
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NIVEAU 1
Bilan de projet
On clarifie le métier visé et on valorise ce que tu sais déjà faire.
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NIVEAU 2
Ateliers
CV, LinkedIn, portfolio, démo reel, entretiens : on s'entraîne ensemble.
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NIVEAU 3
Coaching
Un suivi perso pendant ta recherche.
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NIVEAU 4 · BOSS FINAL
Réseau & job-board
Alumni, Discord, offres d'emploi.
EXTRAIT D'INTERVIEW
« Lorsque l'on m'a répondu "aucun prérequis nécessaire", j'ai déconstruit ma vision et j'ai foncé en me disant : et pourquoi pas moi ? »
INCLUSIVITÉ
5 engagements, zéro blabla
On mesure la mixité spécialité par spécialité, et on agit là où ça coince.
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01
Suivre la mixité à chaque étape
Candidatures, inscriptions, réussite, insertion : tout est suivi par genre.
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02
Diffuser nos guides de l'inclusion
Des repères communs pour stagiaires, intervenant·es et partenaires.
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03
Renforcer nos partenariats associatifs
Avec des associations engagées pour les femmes dans le jeu vidéo et le numérique.
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04
Garantir un cadre sûr et inclusif
Et publier chaque année nos indicateurs de mixité.
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05
Rendre les modèles visibles
Portraits d'apprenantes, d'alumnae et de professionnelles.
« Quand on voit des rôles modèles qui nous ressemblent, on se projette plus facilement. »
Ophélie V., aujourd'hui streameuse
« On ne peut agir durablement que sur ce que l'on mesure. »
EMPLOYABILITÉ
Et après ? Nos chiffres d'insertion
Où en sont nos apprenant·es six mois après leur formation ? Notre rapport d'insertion professionnelle répond, chiffres à l'appui.
Les chiffres clés
- 72 % de nos apprenants en activité 1 an après la formation Source : données internes Gaming Campus Pros, 2026
- + 1 500 offres d'emploi et opportunités diffusées chaque année Source : données internes Gaming Campus Pros, 2026
- 24 ateliers en live dédiés à l'employabilité proposés chaque année Source : données internes Gaming Campus Pros, 2026
Dans le rapport
- 01 Marché de l'emploi Numérique, gaming et cybersécurité
- 02 Notre accompagnement Ateliers, coaching et offres d'emploi
- 03 Résultats d'insertion Emploi, activité et parcours à 1 an
- 04 Nos engagements Partenariats, suivi et opportunités
PUBLICATIONS
À lire, à partager, à faire tourner
Les femmes dans la tech française
Où en est la mixité dans la tech, le jeu vidéo et la cyber ? Chiffres nationaux, nos indicateurs par spécialité, paroles d'apprenantes et nos engagements.
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GUIDE · DISPO
Guide de la formation inclusive
Nos engagements pédagogiques pour une formation inclusive.
Télécharger : Guide de la formation inclusive
Bientôt
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INTERVIEWS DE NOS STAGIAIRES
Elles se sont lancées
PAROLES D'INTERVIEWS
Elles nous ont tout dit (ou presque)
On a interviewé des apprenantes sur leur parcours. Quatre thèmes reviennent à chaque fois.
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Thien N. Montage vidéo « Les compétences ne devraient pas être genrées. Et la passion non plus d'ailleurs. »
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- 4/4 · entraide de la promo
- 4/4 · le format à distance
- 3/4 · des modèles féminins
- 3/4 · un doute de légitimité
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Ophélie V., créatrice de contenu « N'attends pas de "te sentir prête". Lance-toi. Tu apprendras en faisant. On se forme pour avancer, pas parce qu'on sait déjà tout. »
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Frédérique A. Designer UI « Quand on a envie d'apprendre un nouveau métier, le seul vrai risque, c'est de ne pas essayer. »
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Mélissa J. Montage vidéo « La journée je gère ma vie de maman et le soir je me consacre aux cours. »
Lecture qualitative de témoignages recueillis en 2025-2026 (projet Inclusion), non représentative de l'ensemble des apprenantes.
UN CADRE SÛR
Ici, tu apprends sereinement
Signaler, c'est protéger
Remarque déplacée, harcèlement, cyberharcèlement : on t'écoute, en toute confidentialité, et on te tient au courant des suites. Aucune représaille pour un signalement de bonne foi.
Handicap & accessibilité
Troubles dys, TDAH, maladie chronique, handicap visible ou non : des aménagements confidentiels sont possibles (temps, supports, caméra…). Personne ne te demandera pourquoi.
Référente handicap : Dhatiana Kamil · dkamil@questeducation.fr
CONTACTS
Une question ? Écris-nous.
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Sana Oulaarif
Coordinatrice pédagogique · Responsable inclusivité
soulaarif@questeducation.fr
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Dhatiana Kamil
Responsable pédagogique et responsable employabilité
dkamil@questeducation.fr
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